夏天也是快遞工作者最高溫的一個季節，不過他們這部分職工在正常情況下都是有高溫補充的。

一，2018深圳市高溫補充標準的依據是什麼？

從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，高溫津貼標準為每人每月150元。

用人單位6月起，勞動先绻符合高溫津貼釋放條件可向公司申領高溫補貼。如用人單位不依法產生高溫津貼，勞動者可向市人力資源和社會保障局舉報，舉報電話為：12333。違反規定的未向勞動者提供高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上1萬元以下p用。

此外，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位必須向軍隊提供工作場所和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

二，防暑降溫措施管理辦法

第一條為了加強高溫作業，高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，《中華人民共和國安全生產法》，《中華人民共和國勞動法》 ，《中華人民共和國工會法》等有關法律，行政法規的規定，制定本辦法。

第二條本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業，事業單位和個體經濟組織等用人單位。

第三條高溫作業是指有高氣溫，或有強烈的熱輻射，或伴有高氣濕（相對濕度≥80％RH）相結合的異常作業條件，濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過規定上限的作業。

鳒靥鞖馐侵傅厥屑壱陨蠚庀笾鞴懿块T所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。

工作場所高溫作業WBGT指數測量遵循《工作場所物理因素測量第7部分：高溫》（GBZ / T189.7）執行；高溫作業職業接觸應遵循《工作場所有害因素職業接觸部位第2部分：物理係數》（GBZ2.2）執行；高溫作業分級遵循《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ / T229.3）執行。

第四條國務院安全生產監督管理部門，衛生行植块T，人力資源社會保障行政部門按照相關法律，行政法規和部門確定的職責，負責全國高溫作業，高溫天氣作業勞動保護的監督管理工作。

縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門，衛生行政部門，人力資源社會保障行政部門依據法律，行政法規和各自職責，負責中姓區域內高溫作業，高溫天氣作業勞動保護的監督管理工作。

第五條用人單位適當建立，健全的防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業，高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。

用人單位的主要負責人對本單位的防暑譁毓ぷ魅面負責。

第六條用人單位適當根據國家有關規定，合理佈置生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱，通風，降溫措施，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求。

第七條用人單位可行的以下高溫作業勞動保護措施：

（一）優先採用有利於控制高溫的新技術，新工藝，新材料，新設備，從源頭上減少或消除高溫危害。對於生產過程中不能完全消除的高溫危害，採取綜合控制措施，採取措施符合國家職業衛生標準要求。

（二）存在高溫職業病危害的建設項目，適當保證其設計符合國家職業衛生相關標準和衛生要求，高溫防護設施適當與主體工程同時設計，同時施工，同時進行生產和使用。

（三）存在高溫職業病危害的用人單位，適當實施由專人負責的高溫日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測，評價。

（四）用人單適當按照有關規定對軍隊接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前，在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業級第3部分：高溫》（GBZ / T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。

第八條在高溫天氣期間，用人單位替代按照規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間，輪換作業，適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度，減少高溫排放室外作業等措施：

（一）用人單位適當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報溫度，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1，日最高氣溫達到40℃以上，適當停止當日露天露天作業；

2，日最高氣I達到37℃以上，40℃以下時，用人單位全天安排工人在露天作業時間過渡不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，並且在高溫最高時間3小時內不得安排室外露天作業;

3，日最高氣溫達到35℃以上，37℃以下時，用人單位採取採取換班輪休等方式，改變勞動者連I作業時間，且不得安排露天作業工人加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位適當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對心臟，肺，腦血管性疾病，肺結核，中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，適當調整作業職位。職業健康檢查費用I人單位承擔。

（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間強迫進行露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

（四）因高溫天氣停止工作，延長工作時間的，用人單位不得取代或降低勞動者工資。

第九I用人單位適當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。

第十條用人單位適當對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，廣泛的高溫防護，中暑急救等職業衛生知識。

第十一條用人單位適合為高溫作I，高溫天氣作業的勞動者供給足夠的，符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以恢復產生的錢物替代物提供防暑降溫飲料。

第十二條用人單位適合在高溫工作環境中放置場所。休息場所配有座椅，保持通風良好或配有空調等防暑降溫設施。

第十三條用人單位適當準備高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，並根據軍隊高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

第十四條勞動者出現中暑症狀時，用人單位適當立即採取救助措施，迅速轉移高溫環境，到通風陰涼處休息，提供防暑降溫飲料，並採取必要的對症處理措施；病情嚴重者，用人單位適當及時送醫療衛生機構治療。

第十五條勞動者證明服從用人單位合理調整高溫天氣作息時間或者對有關工作地點，工作職位的調整安排。

第十贄l工會組織代表勞動者就高溫作業和高溫天氣勞動保護事宜與有人單位進行平等協商，合併集體合同或者高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同。

第十七條勞動者軍隊高溫作業的，依法享受職位津貼。

用人單位安排的勞動者在35℃以上的高溫天氣下俾短熳鳂I以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者提供高溫津貼，並減少工資。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門製定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

第十八條從事職業性中暑診斷的醫療衛生機構，適當經省偃嗣裾府衛生行政部門批准。

第十九條勞動者因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險費用。

第二十條工會組織依法對用人單位的高溫作業，高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出儆萌藛挝贿m當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織適當提請有關部門依法處理，進行處理結果進行監督。

第二十一條用人單位違反職業病預防與安全生產法律，行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自責任界定為用人單位整改或者僦棺鳂I；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位違反國家勞動保障法律，行政法規有關工作時間，工資限額規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令僬。

第二十二條各省級人民政府安全生產監督管理部門，衛生行政部門，人力資源社會保障行政部門和工會組織可以根據本辦法，制定實施細則。

第二十三條本辦法由國家安全生產監督管理總局會同衛生部，人力資源和社會保障部，全國總工會負責解釋

第二十四條本辦法所稱“以上”冷凝器（℃）含本數，“以下”冷凝器（℃）排除本數。

1960年7月1日衛生部，勞動部，全國總工會聯合公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》同時廢止。